5月17日，九三学社宜昌市委调研组一行到市人社局开展“人才工作‘1+4’政策落实情况”民主监督调研，市政协副主席、九三学社宜昌市委主委孔福生，市政协经济委主委吴正新，市人社局党组书记、局长向军等出席活动，城区各区人社局相关负责人、部分企业和人才代表等20余人参加活动。

宜昌市人社局党组书记、局长向军出席活动

座谈会上，宜昌市人社局党组成员、副局长田炜介绍了学习贯彻中央、省、市有关人才工作重要精神，完善配套政策，推进“千企百校行”，建立“中国人事科学研究院三峡研究基地”“院校人才工作联络站”“博士后科研平台”“高水平高技能人才培养平台”，推进人才体制机制改革，推出“宜才码”加快宜昌人才一体化综合服务信息平台建设等方面情况。西陵区、点军区、夷陵区、伍家岗区、猇亭区、高新区等城区人社局分别汇报了各类人才享受生活补贴、住房补贴等受理情况、宜昌人才一体化综合服务信息平台使用情况以及围绕重点产业发展叠加配套相关政策、挖潜就业岗位、拓展引才渠道、扩大“1+4”人才新政宣传等方面进展情况。来自十六化建、宜昌人福药业、安琪集团等企业代表和部分人才代表先后介绍了落实和享受人才政策相关情况，并就完善“宜才码”相关功能、提升用户体验、优化相关流程等方面提出了意见建议。

夷陵区人社局代表发言

宜昌人福药业代表发言

在互动交流环节，调研组与参会人员就加大中小微企业落实人才新政力度、进一步做好政府与企业有效衔接、持续优化人才在工作生活各方面的配套服务、全力打造“人才高效聚集平台”等问题进行了深入研讨。

孔福生表示，此次民主监督调研作为市委交给民主党派的一项任务，主要目的是通过各方面、各角度、各维度的调查研究形成合力，解决好“痛点、堵点、难点”问题，共同推动宜昌市人才队伍建设，切实推进人才工作“1+4”新政落地落实见效。他充分肯定了“人才新政”实施以来相关工作取得的成效，认为市人社局及相关部门、企业等“理念实、政策实、落地实”，始终把人才当成第一资源、第一竞争力和创新的核心要素，精准调研、精准施策，创新“宜才码”、探索“免审即享”等，让人才的获得感不断提升，在“人才新政”尽快落地、便捷落地等方面作了大量工作，付出了辛苦努力，让数以万计的人才感受到了宜昌“人才新政”的“红利”，对吸引人才来宜昌以及部分人才坚定地选择留在宜昌产生了实际效应。他强调，下一步要着力解决“政策知晓面、落实便捷性、人产匹配度”等突出问题，坚持目标导向、问题导向，紧盯行业、企业，“政策、平台、服务”共同发力，加大对政策本身和实施环节的系统评估，听取市场面、社会面反馈，市、县（市、区）、相关职能部门形成合力，共同推动“人才新政”高效便捷落地，不断提升政策的吸引力，为提升宜昌城市品牌发挥应有作用。