“面对疫情影响，国际同行竞争，如何争抢高层次人才，打造人才梯队，是企业最想解决、也最难解决的问题。这次我带来了一份建议，希望能加大力度支持企业联合高校共同培养卓越工程师……”
1月17日下午，绍兴代表团全体会议上，浙江省人大代表、浙江上风高科专风实业股份有限公司首席科学家初宁正就加强创新驱动、人才赋能发言。另一头，绍兴团的另一位首席科学家，省人大代表、九三学社社员、浙江医药首席科学家吴国锋，一边听一边若有所思地记着笔记。
研发创新、制造业引才、企业工程师，同样来自制造业创新一线，初宁发言中一个个掷地有声的关键词引发了吴国锋的共鸣。一散会，吴国锋就特意走到初宁旁边。
“刚才提到的建议，具体打算怎么干？培养工程师这样的科研‘腰部力量’，我们企业也很关注。”两位“首席科学家”碰头聊了起来。
“我建议应该由企业和院校一起联合办工程师教育，同时，为了避免投入成本后的人才流失问题，建议把企业办学的投入，也纳入享受加计扣除政策，为企业减负。”初宁说。
“确实，这些年我们在人才培养上投入很大，也遇到了人才流失问题，如果能叠加这方面的政策，再加上政府工作报告里对科技研发许多真金白银的支持，我们就更有动力了。”吴国锋顺势拿起报告，凑在两位代表身边“旁听”。记者看到，吴国锋手头的报告上，圈出了好几处重点。
“我看政府工作报告的预期目标里提到，研发投入强度要达到3%，比去年提高了0.1%，还首次提出了省级用于科技创新领域的资金增长40%，对企业来说这些都是实实在在的利好。”吴国锋接着说。
“是的，新增创新型领军企业和高新技术企业的数量要求，也比去年多了许多。”初宁顺势说，“不过，如果能在报告中看到更多关于制造业引才、企业工程师队伍建设的内容就更好了。”
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初宁是制造业引进高端人才的代表，吴国锋则是企业自主培养的行业专家。听着两人的对话，记者了解到，越来越多企业通过人才引进、自主培养等方式，设置了“首席科学家”这个洋气的头衔，企业的研发创新也不断从产品端向上溯，浙江企业科技创新的氛围越来越浓。