“国企改制决不能让一小部分管理者富起来了，而侵害了大部分职工的权益。”7月30日，全国政协专题调研组在青岛召开座谈会，青岛市国资委、总工会等近10个部门和单位的有关负责人就“国企改制中的职工权益维护问题”进行了交流探讨。

作为国企相对集中的城市，青岛的国企改制工作具有一定的样本意义。据青岛市副市长吴经建介绍，青岛在国企改制中始终把企业改革重组与促进发展结合起来，与转换经营机制、培育新的经济增长点结合起来，与保障职工权益结合起来。“三结合”的工作模式，使大部分企业改制后，机制得以转换，发展速度加快，职工得到实惠。据了解，截至目前，青岛累计改制国企506户，改制率达96％，妥善安置职工13万余人。

调研组充分肯定了青岛的经验和做法。委员们认为，国企改制中职工权益如得不到有效维护，将影响国企改革的深入推进和国民经济的持续发展。为此，调研组建议:国企改制是一项系统工程，国家必须加快社会机构改革步伐，建立有效的社会保障体系，为国企改制营造良好的政策和社会环境；在工资集体协商和合同集体谈判机制收效甚微的情况下，应加大收入分配改革力度，缩小社会成员之间的收入差距，提高社会成员收入在GDP中的比重；在当前国企改制后工会组织普遍呈现兼职化、淡化、弱化的情况下，要高度重视并充分发挥工会组织的作用，畅通职工的诉求表达渠道等。(代桂云　初元志)