编者按：九三学社黑龙江省委在开展离退休社员思想工作中，把关心、热心、诚心作为工作基础，将开明、开朗、开心作为追求目标，以量力、细致、不强求作为把握原则，取得了很好效果，创造了新鲜经验，值得各地学习借鉴。韩启德主席近日在九三学社黑龙江省委报送的《发挥好另一桶金的作用――离退休社员思想建设工作体会》一文上做出重要批示：“九三学社黑龙江省委员会关于做好离退休社员思想建设工作的经验十分可贵，值得全社学习与推广，建议各省、市委员会及基层组织都学一下这篇文章，结合当地实际情况，做好离退休社员思想建设工作，并不断创造更好的经验。相信这样去做，各级九三组织就会焕发活力，增加参政议政能力、增强全社的凝聚力。而离退休社员工作本身就是建设和谐社会的重要组成部分。”

现将《发挥好另一桶金的作用――离退休社员思想建设工作体会一文给予印发，供参阅。

离退休社员是我社的精英和宝贵财富，这恐怕是全社的共识。尤其是上个世纪四十年代中后期和五十年代前期入社的前辈更是国人耳熟能详的科技泰斗和大家名家，他们为九三学社的建立、发展和社会崇高威望的形成做出了不可磨灭的贡献。然而，随着时代的演进和时光流逝，他们均从工作岗位上退了下来，步入赋闲在家的老年生活，慢慢地暗淡了，甚至有些被遗忘了。目前全社在藉社员有8万人，其中有约40%的社员已离退休，也就是说全国有3万多离退休社员。作为一个民主党派来说，这个队伍实在是太庞大了。他们的作用如果不能得到很好地发挥，实在是个巨大的浪费。老社员历经了政治运动的风风雨雨，政治上稳健成熟，业务上造诣精深，他们对国家满腔热爱，对政治和社会事务充满热情，他们有着强烈的发挥余热、服务社会的愿望，他们是我社的另一桶金，急待我们去开发、组织。

正是基于这种认识，九三学社黑龙江省委的领导班子从2002年换届以后，就对离退休社员工作给予了高度关注，以制度建设为本，以开展丰富多彩的适合老龄社员的活动为切入点，同时注意总结推广省内各社市委开展离退休社员思想建设工作的经验，以典型引路，用真情投入，使我省离退休社员的思想建设工作每年都有新的进步，呈现出健康、有序、蓬勃发展的喜人局面。

一、关心、热心、诚心是做好离退休社员思想建设工作的基础

离退休社员是我社的重要组成部分，做好离退休社员工作是我们的天职，是我们应尽的责任。那种只抓在岗和骨干社员，认为抓离退休社员已无大意义，甚至以一种恩赐的心理做离退休社员工作的思想都是错误的。九三学社辉煌的历史是一代又一代九三人传承的结果，没有前辈的开创，又哪有后来者的跟进，虽然说“忘记过去就意味着背叛”这句话说得有些绝对，但过去、现在和将来是相续相连的，切断任何一个链条，都是不可想象的。人总有一天会老的，社的各级组织负责人和机关干部只有换位思考，才能真正懂得做好离退休社员的工作意味着什么。因此，在推动我省离退休社员思想建设工作时，社省委领导始终把“关心、热心、诚心”这“三心”教育作为做好离退休社员思想建设的基础性工作来抓。牢固树立服务社员意识，用关心、热心和诚心让离退休社员感到社组织的温暖。老社员有病住院，社省委领导前去看望，社员病逝，前去吊唁，对老龄社员在住房、工资、子女就学就业中出现的问题和困难，社省委领导和机关干部均是竭尽全力相帮，决不以力所能及搪塞。老社员邹向松抗美援朝时做军医，在朝鲜8年，回国后，他的工资与可比的同行相差3级，为此，他多次向医院和卫生主管部门申诉，均未得到解决。虽然他的要求是合理的，但合理的事却没有一个合理的结果，久而久之，使邹老的情绪受到严重影响，逐渐成了一个上访的“钉子户”，直到他临近退休的时候，他才将此事告知了社省委。沈根荣主委会同社哈尔滨市委迅速与有关部门协调沟通，经过艰苦努力，在邹老退休后，终于给他补发了工资并相应提高了级别待遇，邹老的精神为之一振，逢人便大谈社组织的温暖。关心、热心和诚心还体现在社省委为老龄社员组织的各项活动上。结合老年人特点，社省委适时组织游江、参观和老龄社员运动会，用各项活动把离退休社员凝聚在社组织的周围。社省委深知生命在于运动，党派在于活动这个道理。没有活动，思想建设就成了无源之水，社组织的凝聚力就成了无本之木。关心是基础，热心是态度，诚心是本质。没有关心，其它都谈不上。对老社员关心其实就是在做思想建设工作。多年来，我们体会到，对老社员在生活上关心是远远不够的，因为人是有思维、有诉求的，老社员对社会政治生活有强烈的参与欲望，而且由于他们阅历丰富，见多识广，思维深遂，对社会问题往往一针见血。针对这一点，社省委有意识地组织老社员在参政议政上出力献策。社省委的各个专门委员会均有议政能力较强的老社员参加，同时我们还引导各支社在参政议政和提案工作上最大限度地发挥老社员的作用。老有所为，使老社员在精神上获得了极大满足，使他们在奉献社会中得到快乐。年逾七旬的老社员张文诚热心参政议政和提案信息工作，社省委把他吸收进参政议政委员会。他十分关注社会热点、难点问题，写出了大量提案建议，许多提案建议被政府采纳实施，被社省委授予“参政议政先锋”称号，并将他多年参政议政的成果结集出版了两本书，此举极大地鼓舞了广大离退休社员参政议政的热情。

社佳木斯市委把关心、热心与诚心体现在所组织的各项活动中，他们不仅动员社内医务人员每年一次为老社员体检，开办健康知识讲座，每年都要召开一次老年节座谈会。在组织老社员郊游活动时也格外用心，除考虑安全因素外，他们还吸取以往教训，在组织郊游活动时，他们均通知老社员在市区人人知晓的建筑物前集合，既保证了出席率，又为老社员省去了奔波之苦，还为老社员省去了交通费用，尽管只有几元钱，可对于月收入只有四五百元的老社员来说，这也算解决了他们参加活动的大问题。为了保证老龄社员参加活动的出席率，社佳木斯市委老龄委负责同志会同机关干部逐一对老社员进行登门走访，搬家的找单位，电话号码换成铁通的（因铁通相对费用较低），问邻居找电信部门，千辛万苦，终于将老社员一个一个找到，当他们出现在老社员家里时，哪一位老社员会不动容呢？为了切实体现社组织对老龄社员的关怀，社佳木斯市委从2002年开始尝试为老龄社员过生日送蛋糕活动，为了把这项工作做好，他们对老龄社员进行了详细登记，连生辰是阳历还是阴历都弄得十分清楚。当年60岁以上的老社员过生日那一天，社市委领导把生日蛋糕亲自送上门去，许多老社员和家人都忘了过生日，社市委献上的关怀，往往令老社员和家人热泪盈眶，也令邻居羡慕不已。如此到位的思想政治工作，社员对社组织怎能不热爱有加。尽管一个生日蛋糕才几十元钱，可由于佳木斯市委有174名离退休社员，平均两天就要送出一个蛋糕，社佳木斯市委经费严重匮乏，实在难以为继，被迫改为65岁以上送生日蛋糕，后又改为逢五逢十，但他们对老龄社员的关心、热心与诚心已经足以令人感动。思想建设工作与浓浓的人情味和亲情交合在一起，使社组织的形象在社员心里更加高大起来，思想建设工作从抽象变成了具体。

二、开明、开朗、开心是离退休社员思想建设工作追求的目标

从轰轰烈烈的工作岗位上退下来，进入相对赋闲而又寂寞的退休生活，绝大多数人都不会很快适应，如果再加上老社员在事业或家庭生活中受挫，工资低（据我们调查了解，我省从企业单位退下来的社员平均工资只有550元，最低的仅有200多元），心理和情绪肯定会受到很大影响。针对这一现实情况，社省委适时召开形势报告会和谈心会，引导低收入老社员充分理解国家的困难，同时积极撰写提案向政府有关部门呼吁；广泛联系，为有专长且身体比较好的老社员引荐发挥余热的岗位以增加收入。当老社员们看到韩启德主席提出 的为企业离退休科技人员增加工资的建议得到了落实时，他们的内心便涌出一股热流。尽管工资上调幅度不大，但社中央领导对广大企业离退休科技人员的关怀却使他们永远铭记在心头。开明是开朗、开心的基础。人的思想不开明，跟不上时代的步伐，开朗、开心就成了一句空话。因此，社省委在研究如何搞好离退休社员思想建设工作时，首先就强调一点，要让离退休社员走出家门，参与社会事务，充分享受改革发展成果。因为人是具有社会性的，需要交流，需要沟通，更需要理解，如果蜗居在家里，就会成为井底之蛙，心眼也会越来越窄，容易钻牛角尖，更容易得病。走出家门就迈出了开明的第一步，待思想观念开明了，性格就会开朗起来，在活动中也就能找到开心的理由。基于这一认识，社省委和各市委的老龄委开展了做“三开”（开明、开朗、开心）老社员的倡议，社的各级组织纷纷组织适合老龄社员的活动，游江、游湖、参观、参展、参赛，成立了门球组、台球组、乒乓球组、书法绘画组、老社员时装模特队、提案组、信息组、科技咨询组、花卉组；讲演比赛、现代舞比赛、歌咏比赛、书画比赛遍地开花，好不热闹，就连培养下一代有经验的老社员也被请来，让他谈一谈培养孙子的经验，真可谓人尽其才，各展风采，就像倡议书中所说的：“老年社员朋友们，来参加我们的活动吧，总有一款适合您”。社佳木斯市委还组织老社员到城区公园和松花江岸边捡拾白色垃圾，大搞环境卫生，向行人发放健康知识宣传材料，近期他们又将胡锦涛总书记概括的“八荣八耻”宣传材料向市民们散发。他们走到哪里，就把九三学社老龄委的旗帜打到哪里，行人驻足，为之赞叹，老社员们为之高兴，精神上也得到了极大满足。

经过几年的不懈努力，许多老社员的精神面貌焕然一新，他们对祖国的未来充满信心，对改革发展的成果感到由衷地自豪，为自己是一名九三学社社员感到无比的骄傲。走出家门，看到生机无限的世界，偏激思想被开明所取代，看到自己仍然得到社会尊重，提出的许多意见、建议政府能很快采纳落实，一种老有所为的自豪使他们感到，只要以积极的姿态投入到社会，自己仍然是可用之才，偏执性格开朗了；社员之间彼此交流，相互沟通，真情关怀，使老社员又找到了家的感觉，当然是越活越开心。身体也越来越好，难怪老社员们风趣地说：我们是九三社员，活到93岁才算及格，活不到要罚款。

“三开”活动的开展，使老社员找到了报效社会的渠道，感受到了老有所为的快乐，在老有所乐中充分享受人生，思想建设工作在润物无声中得以实现。我们认为，小到建设和谐社组织，大到构建和谐社会，都必须从一点一滴做起。

三、量力、细致、不强求是离退休社员思想建设工作应该把握的原则

黑龙江省属经济欠发达省份，社省市级组织的办公经费常常捉襟见肘。在社机关经费严重不足的情况下，开展离退休社员工作就必须精打细算，精于策划，量力而行。每年多搞一些轰轰烈烈的大型活动固然很好，可大型活动就需要大投入，经费从何而来？我们总不能依靠赞助和赊欠来开展社务活动吧。因此，我们在组织离退休社员活动时始终注意量力的原则。量力就是可汤下面，就是实事求是。但量力并不是无所作为的借口，经费再少，活动还要照常开展，这里就有一个策划与组织技巧的能力问题了。黑龙江冬季漫长而寒冷，滴水成冰，除极特殊的情况外，我们不在冬季举办离退休社员活动，主要就是因为天冷路滑怕老社员不安全。而春夏秋三季我们就把离退休社员的活动安排得密一些，如动员社内医务界社员为老社员体检，举办健康知识讲座，召开形势报告会，举办老年节座谈会，老专家义诊，赴街头发放宣传材料，做点社会公益事业，这些都不需要大的投入，而老年社员都非常喜欢参加，效果也非常好。既使每年搞一次野游，吃的是盒饭，投入也不大，机关财力也承受得起，老社员们也是通情达理的，不会要求社机关做力所不及的事。只要你搞活动，他们就高兴，就会积极参加，就会在活动中得到快乐。但每年全体离退休社员参加的大型活动毕竟有限，而老社员们又有强烈的参与活动的欲望，我们就在大型活动的间隙化整为零，为各个小组活动，充分利用社会免费的公共资源，开展门球、乒乓球活动，把热心社务的老社员与他们的爱好调动起来，三五成群地在社员家里开展书画、花卉欣赏或提案信息研讨，有分有合、在大有小，最大限度地满足老社员老有所为、老有所乐的愿望。

细致就是对离退休社员工作要讲究艺术，要有分寸、要细心、要充分尊重。老社员从工作岗位上退下来，心理处于弱势，自尊心强，一句不该说的话就可能伤害他们的自尊心，导致他们再也不会来参加活动。策划活动、开展老龄工作，其出发点就是要一切以方便老龄社员为前提。耳朵背的就给他写，眼睛花的就时时提醒，腿脚不便的过去搀扶，时时肯定，时时表扬，活动通知用大字打，时间地点以及坐几路车，在哪站下车都要清楚标明，机关工作人员要迎来送往，工作量虽大，但这都是必须的。有了细致入微的工作作风，才能保证老龄社员工作的正常开展。

不强求就是不难为老社员，就是不让他们做办不到的事情，社的各级组织不能把老社员是否来参加社组织活动作为指标来考评，年老体弱，有灾有病，不来参加活动是正常的甚至是应该的，只要社的各级组织的负责人心里惦念他们，经常登门或打电话去慰问，老社员心系社组织，我们的思想建设工作也就达到目的了。