在当今金融危机大环境下，人保部、财政部、国家税务总局发布了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》，提出“五缓四减三补两协商”，通过缓缴社会保险费、降低社会保险费率、使用失业保险基金稳定就业岗位、分期支付经济补偿等手段帮困难企业“松绑”。 对此，全国人大常委会财经委副主任贺铿认为，在经济下滑的时候，贯彻执行《劳动合同法》的决心不能松，标准不能降。

原本在法律文本中要被规范，甚至要被“封杀”的劳务派遣公司，再次进入人们视野。许多企业通过劳务派遣公司规避无固定期限合同，致劳务派遣工在原有2000万人的基础上又陡增700万。

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》共98条，劳务派遣就占去11条。一部法律用超过十分之一的篇幅去规定一个制度，说明在中国，劳务派遣已经到了不得不规范的程度了。《劳动合同法》规定，劳务派遣工与正式合同工同工同酬；用工单位要对劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。简单说，劳务派遣单位在给劳务派遣工“介绍工作”，却不能因此收取介绍费；并且，还不得克扣劳务派遣工的工资。若此，劳务派遣单位如何生存？而用工单位，也只能依据单位本身的正式工支付工资、福利待遇。这样的话，用工单位何必绕这么大个弯，不招正式工，招劳务派遣工？

事实上，根据这些规定，劳务派遣工的待遇、福利已与正式工没有任何区别。有专家一针见血指出，这部《劳动合同法》“就是要封杀劳务派遣制度”。目前，问题的症结在于《劳动合同法》关于劳务派遣的规定并未得到切实贯彻。