按照《九三学社章程》的规定，在九三学社中央、各省中共党委和九三学社各省级组织的共同努力下，从2007年3月30日开始8月9月为止，全社30个省级组织相继召开代表大会，选举产生新一届省级委员会和出席九三学社第九次全国代表大会的代表。省级主委会组成人员共198名候选人全部顺利当选，而且绝大部分全票或高票当选，大会圆满完成了预定的各项任务。这次换届为多党合作事业和九三学社的可持续发展提供了组织保证，为九三学社第九次全国代表大会的召开奠定了良好基础。
一
这次省级组织换届是全社政治生活中的一件大事，是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明、推进新老交替和政治交接的一次生动实践。
在省级组织换届的关键时刻，为了保证在新老交替的同时搞好政治交接，九三学社中央及时部署在全社开展以坚持走中国特色社会主义政治发展道路为主题的政治交接学习教育活动，在全社上下引起很大反响。各省级组织把学习教育活动与换届工作紧密结合，用胡锦涛同志关于民主党派换届工作的重要讲话精神统一思想，始终把换届工作作为一件事关自身建设、事关发挥参政党作用、事关多党合作事业不断发展全局的大事来抓，进一步增强了广大社员特别是各级领导班子的政治责任感和历史使命感，提高了对做好换届工作重要意义的认识，为这次换届成功提供了政治保障。
在换届过程中，结合在全社开展向王选同志和闵乃本同志学习活动，引导广大社员继承优良传统，学习九三学社老一辈领导人甘为人梯、淡泊名利、孜孜以求、无私奉献的优良品德和高尚人格，讲政治、顾大局，讲团结、守纪律，坚持民主集中制原则，正确把握换届的政策规定，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，正确对待选举结果，维护九三学社良好的社会形象，为换届成功营造了良好氛围。
二
此次换届从调整的幅度和范围的角度上讲，可以说具有换代的意义。实施人才强社战略，做好培养选拔工作，加强后备干部队伍建设，发挥好“蓄水池”作用，是选好人、用准人、配好班子的重要前提。五年来，通过不懈努力，全社逐渐形成了一套比较完善的人才培养和选拔机制。在换届过程中，注意把握政治标准与代表性相统一，在严格把握政治和德才标准的同时，注重代表性、影响力和群众公认度；注意保持特色与领导班子整体结构合理性相统一，人选既要符合提名条件，又要有利于社务工作需要，调动班子成员的积极性和整体效能的发挥；严格按照民主程序办事，认真贯彻民主集中制原则，从人选物色、推荐考核到培训培养的各个环节，都建立了严格的民主推荐、民主评议、沟通协商程序，做到自下而上与自上而下相结合，要求没有搞民主推荐的一定要补做，确保人选的公认度；同时实行有效集中，并注意与人大、政府、政协职务安排的衔接。
为了加强对换届工作的领导，九三学社中央成立了以韩启德主席为组长的换届工作领导小组，各省级组织也相应成立了换届工作领导小组，加强组织协调；九三学社中央和各省级组织深入调查研究、广泛听取意见，了解和把握可能存在的苗头和问题，有针对性地加强引导、理顺情绪、协调关系、化解矛盾、增进和谐，做了大量深入细致的思想政治工作；省级代表大会召开时，九三学社中央领导亲临指导，九三学社中央组织部与省级组织部门并肩协同、通力合作；九三学社中央就换届人事安排等问题主动与有关部门反复沟通协商，积极争取他们的指导、支持和帮助；各中共省委统战部对我社省级组织换届工作高度重视，做了大量深入细致的工作，主要领导同志于百忙中抽出时间，到会祝贺指导，为换届成功提供了领导保障。
这次换届的准备工作着手早安排细抓得紧。早在九三学社十一届四中全会上，常委会2005年工作报告就对省级组织换届工作进行了安排和部署。2006年4月，九三学社中央在安徽召开省级组织换届工作座谈会，研究制定换届文件；当年6月在浙江召开的九三学社中央十一届十八次常委会审议通过了《九三学社中央省级组织换届工作的意见》。2006年9月，九三学社中央在山西召开社务工作暨换届工作会议，对省级组织换届工作进一步动员部署。各省级组织根据《意见》精神，从本地实际出发，陆续出台了一系列指导市级组织换届的文件和本省换届意见实施细则，制定了周密详细的换届工作计划，对地方组织换届起到了重要的指导作用。特别是在省级组织换届展开前夕，九三学社中央及时发出《关于进一步做好九三学社省级代表大会准备工作的通知》，对省级组织换届提出具体要求。各省级组织在以下几个方面下了功夫：一是抓好工作报告的起草。认真总结这五年的工作成果和规划新一届的重点任务，报告稿广泛征求各方面的意见，集中大家的智慧，形成一个高质量高水平的工作报告，起到了统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、增强团结、振奋精神的作用。二是抓好会前的培训动员。各地根据实际情况，对与会代表和工作人员进行必要的培训，统一认识，增强责任感，熟悉有关政策规定。三是抓好会务的各项程序。会务工作做到周密细致、讲求程序、精心安排、合理分工、责任到人。特别是严格规范选举程序，不少地方都进行了模拟演练，使工作人员熟练掌握选举工作等方面的技能。对选举过程中可能发生的问题制定了应对预案，避免出现纰漏，为开好省级代表大会创造了重要条件，提供了工作保障。
三
推进政治交接，改善领导班子结构，着眼于提高“四种能力”，是这次省级组织换届的一个重要特点。
领导班子调整幅度大。新一届省级领导班子中，主委30人，副主委168人，共计198人。其中，继续提名98人，占49.7%；新提名100人、占50.3%。常委和委员的新提名比例也超过50%。
一批政治素质好代表性强的领导同志和社务工作者走上了省级组织领导岗位，增强了九三学社省级组织领导力量与活力。这次新当选的主委和副主委大多是在新中国成立前后出生，上世纪90年代加入九三学社的新一代代表性人物。他们衷心拥护中国共产党领导，忠诚于多党合作事业，具有较为广泛的群众基础。许多同志在各自工作岗位上成绩显著、贡献突出、学识渊博，体现了我社的特色和较高的社会影响力。
年龄结构有了较大改善。新一届省级领导班子基本形成了以50岁左右成员为主体的比较合理的年龄梯次结构。平均年龄50.1岁，比上届下降2.7岁。其中，30名主委平均年龄51岁，比上届下降7.2岁；168名副主委平均年龄49.9岁，比上届下降1.9岁。新一届常委会平均年龄48.1岁，新一届委员会平均年龄48.7岁，与往届相比均有较大下降。领导班子成员中，女同志41人，占20.6%,比上届增加2.2个百分点。
知识和专业结构得到进一步优化。领导班子成员中，具有高级职称的183人，占92%；其中，具有博士学位的104人，硕士学位的43人，均比往届有所增加；各个领域的专家学者95人，占48.2%;在政府和司法机关担任实职的领导干部54人，占27.5%;专职社务工作者44人，占22.3%;其他4人，占2%。与上一届相比，领导班子成员中的专家学者所占比例呈下降趋势，其余几类均呈上升趋势。从总体上看，这样一种比例构成既保持了我社特色，体现了时代特征，同时有利于提高我社的参政议政能力，增强社务工作力量，也比较符合我社人才资源的实际情况。
在建立上能下的进退机制方面实现了突破。这次换届过程中，除了按照规定的年龄界限正常退出领导机构的以外，还出现了可以继续留任的省级组织副主委甚至主委退出领导岗位的情况。他们以多党合作和九三学社的事业为重，正确对待组织安排和个人的进退留转，顾全大局、举才让贤，为顺利实现省级组织新老交替和推进政治交接做出了重要贡献。他们这种宽广的政治胸怀和高风亮节的精神，值得在全社大力弘扬。
目前，省级组织换届工作已经基本结束。经过这次换届，一大批新一代代表性人士走上了九三学社省级组织领导岗位。他们大多接受过比较系统的社会主义教育，思想基础和政治素质较好；年纪轻、学历高、有活力。走上新的领导岗位以后，需要尽快转换角色，提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力与合作共事能力。为此，关键是要组织好政治交接主题学习教育活动，坚定不移地接受中国共产党领导，走中国特色社会主义政治发展道路，传承我社与中国共产党亲密合作的优良传统，把政治交接引向深入，落到实处，抓出成效；同时，要加快领导班子的磨合，加强思想政治工作，通过经常交流思想、交换意见、谈心交心，增强领导班子的团结与和谐与凝聚力，肩负起时代赋予的历史使命，实现多党合作和九三学社事业的可持续发展。
继往开来创伟业，薪火传承谱新篇。广大社员从新一届省级组织领导班子看到了统一战线和多党合作事业广阔前景，看到了九三学社后继有人的信心与希望。全社各级组织和广大社员要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的中共中央周围，扎实工作、开拓进取，以实际行动迎接中共十七大和我社九大的胜利召开！
