推动制造业升级和新兴产业发展；提高科技创新支撑能力；深入推进大众创业万众创新……政府工作报告提出的诸多目标都离不开人才支撑。此次参会，我带来了一份关于优化支撑服务体系、加快海归高科技人才引进的提案。

受疫情影响，国际形势更加复杂多变，国际间科技产业合作遭遇障碍，人才竞争更显激烈。习近平总书记今年在浙江考察时强调，危和机总是同生并存的，克服了危即是机，他还提出要推出招引人才、促进创新的实招硬招。因此我们要把这场危机，也看成是挑战、是广纳天下英才的机遇。

“重赏之下必有勇夫”，但一味重物质供给并不是关键，引才贵在引“心”，贵在以“全链条”服务优化人才“生态圈”。

人尽其才方为才，拥有一片干事创业的舞台尤为重要。各地在引才“关口”应当精准施策，强化需求导向，以质量论英雄，集中力量引进本地优势产业和重点发展领域的人才，保障研究成果在当地落地开花，否则费了“九牛二虎之力”引进了人才，却找不到人才使用“说明书”，就会造成人才资源浪费。

技术研发应用、科技成果转化、市场投放推广、融资上市壮大……人才成就一番事业常常需要“十年之功”。我们引进人，更要用好人，把人才服务融入到人才发展的全周期，这一点上浙江有不少探索值得推广，如前不久，浙江长三角人才大厦在嘉兴启用，在这里，人才可以得到技术转移、科技金融、财务税务等全方位的服务。

既服务人才创业创新的“大事”，也关注人才闹心烦心的“小事”。适应融入新环境过程中会遇到子女就学、社保医保等难题。要运用“最多跑一次”改革的理念和做法，把这些问题纳入“人才一件事”化解，让海归高科技人才在中国安心工作、专心发展、开心生活。

（来源:《浙江日报》）